一、个人学术简介

教育背景：

2003年9月-2007年6月 华东政法大学 管理学学士，法学二专

2007年9月-2010年6月 华东政法大学 法学硕士（经济法--劳动法方向）

2011年8月-2013年8月 美国爱荷华州立大学 社会学硕士，辅修统计

2013年8月-2014年5月 美国伊利诺伊大学香槟分校 法学硕士

2015年8月-2018月8月 美国印第安纳大学毛威尔法学院 法律科学博士

研究领域：美国劳动法

讲授课程：本科：劳动法（秋季），美国法概论（春季）

法律硕士（非法学）：劳动与社会保障法

联系方式：kezhenxing@nankai.edu.cn

二、学术成果

(一)英文类

英文著作

Zhenxing Ke (2025). Legal Protections of Platform Workers in China. Taylor & Francis.

英文论文

Zhenxing Ke China’s Reform on Gradual Delay of the Retirement Age (2025). Dispatches. 3. https://digitalcommons.osgoode.yorku.ca/dispatches/3

Sun, Xiaohan, Kenneth G. Dau-Schmidt, and Zhenxing Ke. Meiguo, Beautiful Country: An Empirical Study of the Experiences of Chinese Students in US Law Schools. Cornell International Law Journal 57 (2024): 375.

Zhenxing Ke & Zhiwen Yu (2024), The Law Against Workplace Sexual Harassment in China: Progress and Prospects, Journal of Comparative Law, no. 2.

Zhenxing Ke, Legal Judgements on the Employee Status of Platform Workers in China—A Combination of Legal Formalism and Pragmatism, China: An International Journal, 21(4)（SSCI）

Zhenxing Ke (2023). The Regulation of the Platform Labor Process Algorithms in China, China Legal Science (《中国法学(英文版)》)11(2).（CLSCI）

Zhenxing Ke (2022). A Comprehensive Proposal for the Reform of the Dismissal Law in China, Tsinghua China Law Review, 15(1).

Zhenxing Ke (2022). A Third Employment Category for Platform Workers in China: A Tough Start. The Chinese Journal of Comparative Law, 10(2), 297-322.

Zhenxing Ke (2021). Company Ownership Structure, Legal Compliance and the Probability of Winning an Employment Lawsuit in China. Asian Journal of Law and Economics, 12(3), 269-286. 

（二）中文类

中文论文

柯振兴，刘上：欧盟平台用工劳动关系认定和算法规制立法述评，《工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)》，2025年第1期

柯振兴：《美国<劳动法重述>的起源、争议与启示》，《中外法商评论》第3辑，上海财经大学出版社2023年。

柯振兴：“一裁两审”:劳动争议解决机制的效率悖论及其改进——基于2014～2018年北京法院审理的4431件劳动者严重违反用人单位规章制度案件判决书，《人大法律评论》，2022年第1辑

柯振兴：《美国网约工劳动关系认定标准:进展与启示》，《工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)》，2019年第6期。

程金华、柯振兴：《中国法律权力的联邦制实践——以劳动合同法为例》，载《法学家》，2018年第1期（英文版，Zhenxing, K., & Jinhua, C. (2021). The practice of federalism in the Chinese legal system: an empirical study on labor contract law. In Renmin Chinese Law Review. Edward Elgar Publishing）

柯振兴：《网约用工的规制路径及权益保障——以美国Uber司机为例》，《工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)》，2017年第3期。

柯振兴：《隐性歧视为何在美国反歧视法中难以立足？》，《法律与社会科学》 2017年第2辑，（CSSCI 集刊）

柯振兴：《纠纷解决的心理学研究述评》，载《法律与社会科学》，2015年第1期(CSSCI集刊)。

柯振兴：《浅谈民法研究的心理学实验路径》，载《中山大学法律评论》，第12卷第1辑。

中文专著
柯振兴：《美国劳动法》, 中国政法大学出版社，2014年12月。

参编
田思路主编：《外国劳动法学》，北京大学出版社2019年7月，撰写第六编《美国劳动法》

翻译

《被雇佣的人》，伊丽莎白·安德森(Elizabeth Anderson)著，柯振兴译，中国科学技术出版社2025年9月。

（三）课题

天津市哲学社会科学规划2022年度项目立项（项目类别：一般）：职场性骚扰的认定和防治规则研究，在研

（四）学术会议

Zhenxing Ke, The Judgment on the Employee Status of Platform Workers in China—A Combination of Legal Formalism and Pragmatism, 8th Regulating for Decent Work Conference, ILO, Geneva, Switzerland, July 2023