2019年11月28日上午，美国印第安纳大学Kenneth Dau-Schmidt教授应邀做客南开大学法学院，为法学院师生做了题为“信息技术对劳动和劳动关系的影响：一个法律的视角”（The Impact of Information Technology on Work and Work Relationships: A Legal Perspective）的讲座。
本次讲座由南开大学法学院讲师柯振兴主持，南开大学法学院李蕊佚副教授、谢晴川讲师以及天津大学法学院的杨雅婷副教授参加了讲座。在讲座开始前，南开大学法学院院长付士成教授会见了Dau-Schmidt教授，欢迎教授访问法学院。
讲座主要分为两个部分。Dau-Schmidt教授首先指出，在信息时代，员工招聘、组织生产、员工技能和全球就业市场等领域均受到信息技术的影响。在员工招聘领域，算法可以帮助企业寻找合适的员工；在企业组织结构方面，企业的用工更加灵活，外包、远程办公、网约工等新型用工方式纷纷出现；在员工技能方面，自动化技术对劳动者技能带来更高要求，低技能员工面临失业危机；在全球就业市场方面，美国的工作岗位面临来自中国和墨西哥等国家的工人的竞争。
接下来，Dau-Schmidt讨论了劳动法应该如何回应这些问题。在员工招聘领域，劳动法需要加强反就业歧视和员工隐私保护。为应对企业的组织结构变化，劳动法应该扩大对劳动者的定义。在员工技能方面，为应对大规模失业，需要政府提供更多的职业培训。对于全球就业市场问题，各国应该严格执行劳动基准。
在交流过程中，Dau-Schmidt教授还对机器自动化带来的具体影响、降低最低工资是否可以减慢企业使用机器人的进度、非洲及越南劳动力对中国劳动力的竞争等问题展开了进一步的论述。
最后，大家再次感谢Dau-Schmidt教授为南开师生带来的精彩讲座，并诚邀教授在未来再次访问南开大学法学院。
肯尼斯·道—施密特（Kenneth Dau-Schmidt）先生是美国当代著名劳动法学家。他毕业于威斯康星大学，后获密歇根大学法律博士（J.D.）和哲学博士（Ph.D.）学位，现任美国印第安纳大学布鲁明顿校区毛雷尔法学院威拉德和玛格丽特·卡尔讲席劳动法教授（Willard and Margaret Carr Professor of Labor and Employment Law）。他是学术作品引证率最高的劳动法学者之一，尤其擅长劳动法的经济分析，是众多劳动法教科书和百科书的合著者或联合主编。
撰稿人：柯振兴
