柯振兴

发稿时间:2017-07-18浏览次数:13

振兴

  

研究方向:中国劳动法  美国劳动法

  

教育背景

20039-20076月  华东政法大学   管理学学士,法学二专

20079-20106月  华东政法大学   法学硕士(经济法--劳动法方向)

20118-20138月  美国爱荷华州立大学    社会学硕士,辅修统计

20138-20145月  美国伊利诺伊大学香槟分校     法学硕士

20158-20188月  美国印第安纳大学毛威尔法学院     法律科学博士

  

工作经历

20146-20156月    上海外服人力资源咨询有限公司,法律咨询顾问。

  

学术成果

独著:《美国劳动法》,中国政法大学出版社,201412

参编:《外国劳动法》,田思路主编,北京大学出版社即出,撰写美国劳动法编。

合译:《比较劳动法学》,叶静漪主编,北京大学出版社2018年版,负责翻译第1-7章。

程金华、柯振兴:《中国法律权力的联邦制实践——以劳动合同法为例》,载《法学家》,2018年第1

柯振兴:《隐性歧视为何在美国反歧视法中难以立足?》,《法律与社会科学》(集刊),2017年第2期。

柯振兴:《纠纷解决的心理学研究述评》,《法律与社会科学》(集刊),2015年第1期。

  

主要学术活动

1. What Affect Employers’ Decision to Appeal the Employment Lawsuit to Intermediate Court in China? Annual International Meeting of Law and Society,多伦多,加拿大,20186月。

2. The Influence of Ownership Structure on the Company’s Win Rate in Court in China, Annual International Meeting of Law and Society,墨西哥城,墨西哥,20176月。